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  • 2017年春季縣人社局服務企業招用工專題報告
  • 來源:和縣人才網    添加時間:2017-03-03    瀏覽次數:1608 次

為進一步做好服務企業工作,全方面做好縣內企業的招用工工作,近期,縣人社局在主要負責人的帶領下深入縣經濟開發區、省精細化工基地管委會(烏江工業園),面對面與園區內的大型企業、有迫切需要招工需求的企業座談,共同商討新春企業的招用人計劃。

一、和縣經濟開發區、省精細化工基地(烏江工業園)企業整體用工情況

(一)和縣經濟開發區缺工企業20家,缺500個崗位,缺普工、技術、管理崗位。具有代表性的永安公司缺工160人,如果完全滿足兩條生產線將用工320人。三才急缺女工50人,技術男工10人。久工缺工普工80人。園區企業薪資待遇較好,社保繳納相對正常。

(二)省精細化工基地(烏江工業園)缺工企業8家(埃維柯閥門、硅寶翔飛、海順化工、同心化工、裕河新材料、中電熊貓、華商、海德石化),缺工595人,缺操作工、技術、管理崗位。基地企業薪資待遇較好,社保繳納相對正常。

二、縣人社部門的主要做法

(一)人力資源市場的定期開市和窗口招聘。

我縣唯一的人力資源市場坐落于和縣人力資源和社會保障服務大廳的二樓,場地面積達到了500㎡,能同時容納近300人入場求職。市場定于每月的12、28號(節假日順延)定期開市,不僅方便企業隨時招聘,也為求職者找工作提供良好平臺。不僅如此,在縣人力資源和社會保障服務大廳的一樓一號窗口專門設立了職業介紹窗口,讓招聘活動每天開展,為企業送人常態化,幫助企業穩定崗位,盡可能幫助企業解決用工難的問題。

(二)全年開展春風行動等系列招聘活動。

我們積極利用農民工返鄉過年、高校畢業生“畢業季”、退伍軍人“退伍季”等有利時間點,為我縣企業舉辦大型專場招聘會,如就業援助月、春風行動、退役士兵招聘、民營企業招聘周等,組織轄區內包括埃維柯閥門、三聯泵業、海德石化等大小企業入場招聘。不僅如此我們還和縣總工會、縣工商聯、縣婦聯、鄭蒲港新區分別聯合舉辦農民工專場、民營企業專場、婦女專場等各種專場招聘會,涉及機械制造、紡織、化工、日化、旅游、餐飲、物業等各行各業,能滿足各類企業和求職者的需求。

(三)利用QQ、電子郵箱、政府網站等媒體招用工。

為了便于企業和求職者與縣人社部門更方便、快捷的交流,縣人社部門專門設立了企業招聘QQ和QQ郵箱,在該QQ里企業可以將它的崗位需求直接上傳, 縣人社部門也可以在該QQ里將收集到的求職者的信息直接反饋給企業,從而搭建了一個及時、快捷的招用工平臺。同時,我們也利用縣政府網站(政務公開網、和州論壇)等模塊為企業發布崗位信息,指導求職者理性、實際就業。

(四)打造半小時就業服務圈。

為解決企業的招工難、用工難問題,同時幫助我縣的農村勞動者實現“半小時就業”,我縣以農村勞動力和農村“零轉移農戶”為主要服務對象,組織開展了“搭建供需服務平臺,促進返鄉就業創業”為主題的專項活動,充分發揮村企、鎮企的作用,引導周邊農民進入村企和鎮企工作,一方面解決企業的用工問題,另一方面也解決了農村勞動者的就業問題。不僅如此更能讓農民工一邊打工一邊照顧到家庭。

三、存在問題

在深入縣經濟開發區和省精細化工基地了解企業的招用工情況后,縣人社部門認真思考,認為目前縣內企業在招用工上確實存在一些問題:

(一)員工的穩定性。企業根據自身發展的需要,在不同的崗位、不同的發展時期需要的人才不同,所招用的工人不能適應工作環境,年紀青的工人沒有長興、學歷高的待遇不能滿足自己的預期,企業為了留住年紀大的技術工人又要不斷增加薪資待遇,一些企業在外地招來工人后,一段時間后又跑掉了,人才穩定性差、容易流失。

(二)員工的食宿、交通問題。經過與企業主的面對面交流,很多大型企業和新上馬的企業員工較多,員工的吃飯和住宿問題不能得到及時地解決。企業所在園區范圍大,離城區較遠,如果遇到雨雪天氣,交通不便,影響上下班,使得員工不愿意去。這些問題都限制了企業的發展。

(三)員工社保繳費問題。由于本縣的實際情況,在本地企業就業的大多數員工主要是周邊地區的失地農民,他們多數對社保意識不強,即使繳納了社會保險到了法定的退休年齡也不能達到規定的繳費年限,這也使得他們不愿意繳納社保,給企業后期也埋下了隱患。

(四)惠企政策不落地,不能兌現到位。政府現有的政策不適應當前企業的用工形式,不接地氣。

(五)企業和勞動者自身存在的其它問題

    個別企業主人員管理不規范、為了節約成本壓縮工資、不愿替員工繳納社保、只要熟練工不愿花錢培養技術工,化工企業的污染問題使得一些勞動者擔心身體健康,不敢去上班。勞動者自身的技能水平缺乏,對薪資待遇的要求相對過高,掙錢方式的多樣性,因和縣自身影響力的原因和惠民政策的不到位,導致他們又對大城市產生向往,一些原本愿意留在家鄉工作的勞動者也大量涌入經濟發達地區打工。這些也是制約招工的不利因素。

四、下一步工作打算

(一)加強校企合作

加強校企對接合作,組織轄區企業到大中專院校,開展“送崗位進校園”專項活動。通過組織開展企業進學校,學校進企業“雙進”活動,使大中專學生了解我縣經濟發展情況,引導更多大中專畢業生選擇在我縣就業。發揮縣內職教中心和即將成立的技校的作用,定向培養人才輸送到企業。

(二)加大政策法規的宣傳

加大人社部門政策法規的宣傳,以規范企業用工,避免產生勞資糾紛。尤其是惠企政策的講解,讓勞動者和企業主全方位了解相關政策,更能促進企業和員工的更好發展。

(三)以工招工、加強本地工的招聘力度

大力宣傳,盡量通過企業現有員工現身說法,介紹老鄉、親屬來企業打工。繼續加強本地工的招聘力度,保障企業招聘的工人能留得住,達到治標又治本的目的。

(四)開展對接招工、建立定點招工基地

在招工困難時期,根據實際情況需要,赴勞動力相對充足,經濟落后的地區開展對接招工,建立定點招工基地,并在定點招工基地培養勞務經濟人。

(五)繼續加強利用好網絡媒體加強宣傳

除了繼續用好已經使用的宣傳方式外,還將繼續加強網絡媒體的宣傳力度,發揮安徽公共招聘網、微信公眾號平臺的作用,更廣闊的為企業和求職者搭建信息平臺。

 

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