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  • 想要職場順暢?快來掌握這些技巧
  • 來源:和縣人才網    添加時間:2018-03-12    瀏覽次數:738 次

無論過去你喜歡還是討厭辦公室里最終的贏家,不過工作中都存在著這么一條規律是:別人對你印象很好,喜歡你,那么他就會幫你。開始一份新工作,給新老板留下一個好的第一印象是至關重要的。那究竟什么樣的方式能讓老板真正對你有個好印象?

1、穿著大方得體 

外表是給人的第一印象,所以對自己的著裝也要多注意一點,但并不是非要穿什么名牌,只要簡潔大方即可。 

2、多問“我能幫忙嗎?” 

這看似簡單,但是資歷淺的員工有時候需要別人告訴他們做什么。不要等候從上來的指示:如果你聽到新老板正在處理一個你能夠提供幫助的問題,伸出你的援手。如果你不斷詢問,最終新老板將認可你的幫助,并給你一個發光的機會。這會讓他們把更多的工作委托給你,以至于你會成為無價的資源,他們離開你就無法生存。

3、做事積極主動

一旦老板給自己交代任務,那就立刻動手。如果你能及時準確地完成,老板一定會很開心的。另外,所有的事情不會照你的計劃而行,所以你得時時為可能產生的錯誤做準備。

4、為他提供內部信息 

如果你的經理是新來的,你就擁有他最需要的東西公司文化方面的知識,從最小的細節到整體的態度和政策。讓他看起來體面你也會在他眼中體面。

5、處事堅決果斷

不要怕做錯事情而表現得畏畏縮縮,而且做事不能猶豫不決或過度依賴他人意見,你要有自己的想法。企業需要創新才能發展,而創新需要的是那些做事堅決果斷的人。

而相對于部門管理者來說,這個位置相當于一個三明治,既被上面的大老板施壓,又要管理好下面的團隊,壓力比我們想象的要大得多,因此這樣的領導最看重的是下屬的忠誠度。千萬要避免公開對領導大加稱贊,只要做到一點就OK:通過你的行為讓領導知道,你對上下級關系非常明確,你是絕對站在他一邊的。 

1)重點參與,適度示弱

對于資歷比較老的員工,可能老板和自己的工作年限都差不多,而很多明面上的贊揚只能讓老板對你有所微詞。小技巧就是適度參與辦公室里的重要事件。在重要的事情面前可別“倚老賣老”,最好是保持謙遜,適度地示弱,讓下屬和上司都有顯示才能的機會,這樣可以顯示出你的責任感。平時多保持微笑,讓老板每天對你的第一印象都是積極的。

2)把贊美化為日常問候

心思活絡的員工愛在公司中四處發展人脈,如果奉承得過分,自然會有人對你不滿。不妨把口頭上的奉承化為日常的問候、商量和關心——哪怕是別的部門領導,或者是你所厭惡的人,也應該對他們的長處加以贊賞,這同樣會給你帶來回報。如果你不相信對方,認為對方不值得贊美,就不必去贊美,虛偽的贊美會使自己陷入無法擺脫的困境,而對方也會覺得你在嘲諷而不是贊美。

3)制造經常見面的機會

如果你是公司里的新人,想要讓自己在老板面前受歡迎,快速地贏得人氣,那么不妨利用一下大腦的特點。大家都喜歡和熟人打交道,而對不熟悉的人常有防范之心,老板也一樣。比起不熟悉的員工,老板更信任經常出現在自己面前,或者經常能看到的員工。所以在上下班或者工作間隙,你不要低著頭避開老板,而應主動制造機會讓自己能夠盡量多地和老板碰面。

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